LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS PYMES
Herramientas para su prevencion y sanción

Teresa Pérez del Río, Josefa Galindo Sánchez y Francisca Fuentes Rodríguez

Los estudios realizados y los datos estadísticos demuestran que el tamaño de las empresas determina en gran manera la mayor facilidad o dificultad de garantizar espacios de trabajo seguros, exentos de tratamientos humillantes y ofensivos como el acoso y la mayor dificultad de garantizarlos en las PYMES.
En un sistema democrático de relaciones laborales como se supone el español, la garantía de los derechos fundamentales, entre ellos el derecho a la vida y la integridad física y psíquica se debe operar mediante la negociación colectiva, sin embargo un gran número de convenios colectivos no cumplen de forma suficiente con esta función. Son demasiados los convenios colectivos que abordan de forma deficiente la regulación de la violencia de género en el trabajo y presentan grandes déficits en cuanto a la evaluación y prevención del riesgo de acoso sexual y sexista en el trabajo. Por ello son muchas las empresas sobre todo de pequeño tamaño, generalmente incluidas en el ámbito de aplicación de convenios de sector provincial, que presentan carencias en esta materia.
Por todo ello, este libro viene a dar respuesta a dichas carencias, a través de la elaboración de un protocolo de actuación que sirva de herramienta para facilitar que, mediante la negociación colectiva sectorial, las empresas cumplan con su obligación de garantizar espacios de trabajo respetuosos con el derecho a la integridad física y psíquica de las personas trabajadoras y exentos de acoso sexual y sexista.

Teresa Pérez del Río. Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Cádiz.  Su línea central de investigación es el Análisis del mercado de trabajo, el Derecho del Trabajo y la protección y Seguridad Social en óptica de género, siendo pionera en la materia. Autora de numerosas publicaciones en dicho campo, ha elaborado diversos informes por encargo de organismos públicos y privados (OIT, Comisión Europea, Institutos de la Mujer nacional y de diversas comunidades autónomas).
Josefa Galindo Sánchez Inspectora de Trabajo y de la Seguridad Social, Dirección Provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz, cuenta con una dilatada experiencia profesional y especialista en el análisis de las relaciones laborales desde la óptica de género. Ha participado en proyectos de investigación especializados científicos y universitarios. Asimismo, ha elaborado diversas publicaciones relativas a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el mundo laboral.
Francisca Fuentes Rodríguez. Doctora en Derecho por la Universidad de Cádiz. Sobresaliente cum laude por unanimidad. Premio extraordinario de Tesis doctorales de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cádiz. Profesora Titular de Universidad en la Facultad de Ciencias del trabajo de la Universidad de Cádiz. Ha participado en numerosos grupos de investigación relacionados con el análisis de las relaciones laborales en las  empresas y estudios de género. Autora de diversas publicaciones y trabajos científicos relacionados con la materia.

.